Administrative Appeal Decision on Dismissal of Civil Servants After Serving Criminal Sentences
DOI:
https://doi.org/10.64670/jlpr.v2i2.94Keywords:
Administrative Appeal, Legal Certainty, Civil Servants, BPASN, Proportionality PrincipleAbstract
This study examines the legal certainty of administrative appeals against the dismissal of civil servants (PNS) after serving criminal sentences, focusing on the role and authority of the State Civil Apparatus Advisory Board (BPASN). Using a normative juridical method with statutory and conceptual approaches, this research analyzes relevant legislation, legal doctrines, and a concrete case involving the dismissal of a civil servant despite evidence of timely reinstatement efforts. The findings reveal that the application of administrative law in such cases tends to be overly formalistic, often disregarding substantive evidence that reflects compliance with legal obligations. This condition undermines the principle of legal certainty, which requires not only clarity of norms but also consistency and fairness in their application. Furthermore, the study highlights the significant role of BPASN as a quasi-judicial body that ensures legal protection through material examination of facts and correction of administrative errors. From the perspective of proportionality, the imposition of dismissal as a severe sanction is deemed inappropriate when mitigating factors and good faith actions are evident. Therefore, the study concludes that achieving legal certainty in civil servant dismissal cases requires a balanced approach that integrates formal procedures, substantive justice, and careful administrative judgment.
References
Delphia, G. V, & Yurikosari, A. (2022). HAK PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG TERPIDANA KORUPSI (Studi Putusan PTUN Nomor 146/G/2019/Ptun-Mdn). Reformasi Hukum Trisakti, 4(2), 391–400. https://doi.org/10.25105/refor.v4i2.13614
Erawan, D. I. I., Ilmar, A., & Mirzana, H. A. (2024). Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Aparatur Sipil Negara Dalam Kasus Tindak Pidana Korupsi. Gorontalo Law Review, 7(1), 156. https://doi.org/10.32662/golrev.v7i1.2904
Fahmi, W., Syahbandir, M., & Efendi, E. (2018). Kedudukan Pegawai Negeri Sipil Yang Diberhentikan Secara Tidak Hormat Karena Melakukan Tindak Pidana Kejahatan Jabatan. Syiah Kuala Law Journal, 1(1), 246–265. https://doi.org/10.24815/sklj.v1i1.12293
Hermawan, K. T., Pusparani, I. G., & Solihudin, D. (2023). Transformasi Digital Layanan Kepegawaian Pemerintah Daerah Kota Cirebon: Studi Kasus Kebijakan Sistem Administrasi Manajemen Pemerintahan (SAMPEAN). Jurnal Studi Kebijakan Publik, 2(1), 13–26. https://doi.org/10.21787/jskp.2.2023.13-26
Marbun, R. (2018). Transformasi Upaya Administratif Dalam Penyelesaian Sengketa Kepegawaian. Jurnal Yuridis, 4(2), 205. https://doi.org/10.35586/.v4i2.252
Mulyono, A. (2022). Analisis Dampak Kebijakan Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Pegawai Negeri Sipil Karena Melakukan Tindak Pidana Kejahatan Jabatan Atau Tindak Pidana Kejahatan Yang Ada Hubungannya Dengan Jabatan. Res Judicata, 5(1), 41. https://doi.org/10.29406/rj.v5i1.4293
Nisnoni, Y. (2021). Pemberhentian PNS Di Pemda Kabupaten Timor Tengah Selatan Yang Terlibat Korupsi Ditinjau Dari Segi Keadilan. Jurnal Sosial Dan Sains, 1(7), 629–636. https://doi.org/10.36418/sosains.v1i7.154
Pambudi, A., & Kumoro, J. (2016). Analisis Kebijakan Batas Usia Pensiun PNS Dalam UU No.5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Telaah Bisnis, 16(2). https://doi.org/10.35917/tb.v16i2.4
Pertiwi, A., & Pamungkas, Y. (2022). Putusan Hakim Terhadap Pemberhentian Aparatur Sipil Negara Penyandang Disabilitas Oleh Kementrian Keuangan Republik Indonesia. (NOMOR.22/G/2021/PT.TUN.JKT.). Reformasi Hukum Trisakti, 5(4), 1064–1075. https://doi.org/10.25105/refor.v5i4.18503
Prasetyo, B., Ismail, R. R. A., Rasyid, F. A. N., & Asih, I. A. N. (2021). Argumentasi Hukum Terhadap Pertimbangan Hakim Dalam Putusan Perkara Sengketa Kepegawaian. Palar | Pakuan Law Review, 7(2), 473–486. https://doi.org/10.33751/palar.v7i2.4366
Putra, Y. A., Nurhayati, Y., & Istiana, I. (2023). Perlindungan Hukum Untuk Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Yang Diputus Hubungan Kerja Oleh Pemerintah. Jurnal Penegakan Hukum Indonesia, 4(2), 172–193. https://doi.org/10.51749/jphi.v4i2.104
Rumapea, R. A. (2019). Pertanggungjawaban Hukum Pejabat Pembina Kepegawaian Dan Pejabat Yang Berwenang Atas Kesalahan Dalam Penjatuhan Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Sasi, 25(2), 133. https://doi.org/10.47268/sasi.v25i2.199
Saebani, B. A. (2021). Metode Penelitian Hukum Pendekatan Yuridis Normatif. CV Pustaka Setia.
Salim, R. F., & Rokan, M. K. (2023). Tinjauan Hukum Islam Dan Hukum Positif Terhadap Perlindungan Ketenagakerjaan Bagi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kera (PPPK). Rayah Al-Islam, 7(1), 152–178. https://doi.org/10.37274/rais.v7i1.676
Siregar, A. A. J. S., & Pamungkas, Y. (2024). Pelaksanaan Rekrutmen CPNS Di Lingkungan Bawaslu Ri Pada Tahun 2021 Berdasarkan Undang-Undang NOMOR.5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Amic. Curiae., 1(1), 168–175. https://doi.org/10.25105/amicus.v1i1.17743
Sodiq, M. M. H. (2021). Upaya Administratif Dalam Penyelesaian Sengketa Kepegawaian. Jurnal Cakrawala Hukum, 12(1). https://doi.org/10.26905/idjch.v12i1.4480
Sudarwanto, A. S. (2022). Revitalisasi Partisipasi Publik Pada Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Dalam Sistem Kepegawaian Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Indonesia. Jurnal Rechts Vinding Media Pembinaan Hukum Nasional, 11(2). https://doi.org/10.33331/rechtsvinding.v11i2.923
Sudrajat, T., & Hartini, S. (2018). Rekonstruksi Hukum Atas Pola Penanganan Pelanggaran Asas Netralitas Pegawai Negeri Sipil. Mimbar Hukum - Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada, 29(3), 445. https://doi.org/10.22146/jmh.26233
Syam, F., Helmi, H., & Fitria, F. (2020). Pengujian Keputusan Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Sebagai Pegawai Negeri Sipil Di Peradilan Administrasi. Jurnal Penelitian Hukum De Jure, 20(1), 49–70. https://doi.org/10.30641/dejure.2020.v20.49-70
Wahyuni, P. (2021). Eskalasi Perkebunan Kelapa Sawit Terhadap Masyarakat Suku Pedalaman Di Suku Sakai Riau. Jurnal Sosial Dan Sains, 1(7), 589–597. https://doi.org/10.36418/sosains.v1i7.149
Wiyardi, U., Sukardan, E., & Chariansyah, H. (2024). Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Secara Tidak Hormat Karena Melakukan Kejahatan Jabatan. Binamulia Hukum, 12(2), 473–486. https://doi.org/10.37893/jbh.v12i2.705
Zainuddin, M., & Karina, A. D. (2023). Penggunaan metode yuridis normatif dalam membuktikan kebenaran pada penelitian hukum. Smart Law Journal, 2(2), 114–123.
